关于机械零件加工制造业，我们经常看到“用工荒”的新闻，特别是深圳周边地区，机械零件加工厂为数众多，一年到头都缺人。机械加工企业的缺人高峰出现在春节，因为员工要回家过年，常常要等到元宵节之后，才肯回来上班。

　　但是CNC零件加工的订单不等人，况且，国外客户很难理解中国劳动者对于春节的重视，机械零件加工厂的老板们总是认为：只要钱给到位，员工就会留下来从事机械零件加工工作，毕竟春节期间的加班费还是很吸引人的，没有不留下来加班的理由。

　　此外，每年的暑假，也是广大机械零件加工厂人力状态最混乱的阶段。机械零件加工流水线上混杂着大量学生工，他们纯粹是来消耗时间，赚一些生活费用，体验生活而已，绝难成为机械加工技术熟练的员工。一旦开学，机械零件加工厂会在短时间内流失大量“短期工”，规模实力不够强劲的机械零件加工企业可能会直接导致停产，影响订单的交货承诺。

　　工人招募、新人期培训、良品率的下降，都会使机械零件加工企业付出很大的成本，特别是工人招募，大型机械零件加工厂几乎要动用全部的手段来“抢员工”，不仅向地方管理者申请援助，希望将招聘指标下放到各村镇的千家万户，同时，自杀式地竞价争抢资源，每招聘一名员工，支付派遣公司六百到七百元钱，派遣公司也看中这一点，规矩是：费用高者，得人！在此背景下，还是经常不能满足机械零件加工生产的要求，已经成为CNC零件加工行业的社会问题。